東翼航空招聘——人力資源總監(jiān)1名

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：組織與發(fā)展管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系管理；制定和完善人力資源管理制度；

3、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；

5、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

7、配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；指導(dǎo)實施培訓(xùn)項目；

8、設(shè)計并運行企業(yè)績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展；

9、做好薪酬體系的設(shè)計、調(diào)查管理工作，對內(nèi)保證薪酬管理公平、公正；對外保證薪酬的行業(yè)競爭力；

10、營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

11、負(fù)責(zé)公司員工各種福利管理工作；

12、制定管理部門費用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等。

任職資格：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 
       2、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)項目管理方面經(jīng)驗豐富；
       3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
       4、熟悉人力資源工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧； 
       5、具有戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力；
       6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強 。

東翼通用航空科技有限公司成立于2017年，主要研發(fā)生產(chǎn)多功能大載重飛行平臺，本飛行平臺采用加拿大INNOVATOR公司載人直升機改造而成，該直升機已應(yīng)用市場二十余年，技術(shù)成熟，飛行穩(wěn)定，機械結(jié)構(gòu)簡單，易于維修保養(yǎng)，有效載荷高，能源消耗低。在此機型基礎(chǔ)上改造的無人機型已成功用于以色列特種兵小分隊，經(jīng)過各種惡劣環(huán)境考驗。INNOVATOR公司成立多年，擁有世界頂尖的研發(fā)工程師，現(xiàn)公司擁有200公斤級，500公斤級，1噸級，1.5噸級等多款機型，全部經(jīng)過長時間飛行測試，將陸續(xù)引入國內(nèi)市場。
    飛行控制系統(tǒng)采用的是與世界工業(yè)飛控三巨頭之一的MicroPilot公司產(chǎn)品，MP公司與我們共同研發(fā)，針對不同機型及不同用途專門開發(fā)不同版本。MP飛控具有多余度、全功能、航空級飛行控制與導(dǎo)航系統(tǒng)。集成三個獨立運行的飛控單元，每個飛控單元集成戰(zhàn)術(shù)級精度的MEMS傳感器，解算頻率為400Hz，姿態(tài)誤差0.5°，集成了Novatel高精度實時差分GPS模塊，具有厘米級定位精度，具有獨立導(dǎo)航解算功能。采用主動冗余結(jié)構(gòu)設(shè)計，每個飛控單元在待命狀態(tài)下工作，進行大數(shù)據(jù)交換后，通過系統(tǒng)自檢和數(shù)據(jù)交叉對比來進一步確定數(shù)據(jù)的真實性、計算的正確性，最終決定獲取或者釋放對飛控的控制權(quán)。
    本飛行平臺全部采用世界最先進技術(shù)融合在一起，在無人機續(xù)航及載重方面有重大突破，其擁有的大載重、長航時特性可廣泛應(yīng)用于各種場合，是目前最理想的飛行平臺解決方案。